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泉州“十条干货”鼓励招工引才
发布日期:2019-11-03 08:46:20

 

台湾海峡网9月26日讯——据泉州网报道,为深入推进人才“港湾计划”,近日,泉州市人民社会保障局、市财政局等部门联合发布了《泉州市鼓励人才招聘十大工作办法》,从校企合作、人才招聘、薪酬、考核方式等方面鼓励人才招聘。,以便能够招聘、使用和保留工业工人。

深化校企合作对接

根据该文件,凡与我市企业签订校企合作协议,分批(40人以上)向企业输送毕业生的大专院校和中专(含技工学校)将给予每人1 500元的奖励补贴。其中,毕业生首次要求在我市企业稳定就业至少一个月,签订一年以上劳动合同,并按规定参加企业职工基本养老保险等社会保险一个月以上。

鼓励企业出国招聘人才

该文件明确鼓励各类企业到其他地方招聘人才,并对每个企业参加省内外其他地区市县政府部门或公共就业服务机构组织的招聘活动分别给予5000元和2000元的一次性劳动补贴。企业组织举办或参加省外、市内及省外其他地区的招聘活动,经当地人民社会服务局公共就业服务机构审核,将分别给予企业一次性5000元和2000元的劳动补贴,每家企业每年最多可获得2次补贴。

老员工介绍一名新员工奖励500元

我市鼓励企业职工从泉州市外引进新引进的技术工人(被接收企业认可)和大专院校全日制毕业生。首次在我市企业稳定就业至少一个月,签订劳动合同一年以上,并按规定参加企业职工基本养老保险等社会保险一个月以上的,实行一次奖励500元的奖励补贴。

鼓励人力资源服务机构招聘人才

为进一步拓宽人才招聘渠道,人民协会、工商等部门每年对规模以上工业企业进行两次就业需求调查,组织企业直接与人力资源中介服务机构和培训机构对接,促进人力资源供需准确对接。

其中,对在我市企业中取得大专以上学历或职业资格证书的劳动力或技术工人(经接收企业认可)的引进,我市首次对在企业中有稳定就业的经营性人力资源服务机构给予每人1000元的奖励和补贴。

支持引进台湾人才(团队)

文件明确指出,如果台湾人力资源服务机构在引进台湾人才(团队)方面得到支持,并被视为从泉州引进高层次人才,则台湾人力资源服务机构将按一至五级分别一次性获得10万元、8万元、5万元、2万元和1万元的奖励。引进团队被评为泉州市引进高层次人才团队,台湾人力资源服务机构根据资金高低分别给予15万元、10万元和5万元的一次性奖励。支持台湾人才“用人才吸引人才”。推荐或引进的高层次人才符合《福建省引进高层次人才奖励实施细则(试行)》要求的,最高奖励基金为10万元。

引导企业提高工资和福利

针对部分企业工资低、吸引力不足的问题,我市将进一步完善“人力资源市场工资指导价、企业工资指导线、企业劳动成本信息”三大指导体系,定期提高指导线,推动企业建立健全员工工资正常增长机制,合理提高工资水平和福利待遇,改善员工生产生活条件。

创新的评估方法

鼓励优秀产业工人取得职业资格或参与职业技能评价,支持全市100家监管企业开展人才自主评价试点,并进一步向其他监管企业、有条件和有特色的中小企业拓展,从产业工人中寻找、评价和使用优秀的技术工人和技能人才。我们将大力推广“代表竞争评判”评选优秀产业工人的模式

支持台湾技术人才的交流

执行台湾技术证书和大陆职业资格证书相应级别的直接认定政策。鼓励我市各类高校、高技能人才培训基地、工业培训基地、技能大师工作室聘请台湾技能专家春季开展培训、讲座、科研交流等活动,根据专业技术职务和培训学时给予班级工资补贴。

春季建立的“零阈值”

凡在我市创业并在我市各类企业(国有企业、民营企业、港澳台资企业、合资企业、外资企业等)工作的人员,实行“所有家庭均可迁移”的落户政策。我和我的配偶、未成年子女和父母都可以申请搬到工作地点(商业机构所在地)。

与他们一起迁移的儿童平等接受义务教育。

对在莱泉就业并开业一年以上的,应当进行统筹规划,确保随迁子女在公立学校接受义务教育。(记者吴宗保)

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