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聊城建教师绩效工资增量机制,推进取消校长行政级别
发布日期:2019-10-25 13:50:33

 

最近,中共聊城市委、聊城市政府发布了《关于全面深化新时期教师队伍建设改革的实施意见》(以下简称意见)。提出聊城市将深化教师激励机制改革,完善中小学教师绩效工资制度,建立教师绩效工资增长机制。

完善中小学教师绩效工资制度

完善中小学教师工资与地方公务员工资的长期挂钩机制,确保中小学教师平均工资水平不低于或高于地方公务员平均工资水平。建立教师绩效工资增长机制,按照小学生每年380元标准(含九年制)(含小学生课外服务经费财政补贴80元),其他学生每年300元标准,提高教育教学考核奖励绩效工资总额;根据非寄宿制学校每班每月900元标准和寄宿制学校每班每月1000元标准,绩效工资总额将增加,用于班主任和德育管理团队的绩效考核和奖励。根据特殊教育学校教师每人每月800元的标准,将提高绩效工资总额,以便向所有教师发放绩效工资。取消基本绩效工资和激励绩效工资的比例要求,建立教育部门及其附属学校的二级绩效工资分配管理模式。对于农村小班化学校、寄宿制学校、民族班学校、考核优秀学校等单位,绩效工资总额适当增加。所有中小学都建立了绩效考核方法,通过对教职工的考核实行差异化的绩效工资分配。深化校长职级制度改革,推动取消校长行政职级,实行相应的校长收入分配办法。

建立农村教师关怀机制

全面实施乡镇工作补贴政策,对困难和偏远乡镇的教师给予优惠。结合省级财政部门下达的县级基本财政保障转移资金,加大农村教师周转宿舍建设和补助力度。支持县市区教师支援农村教师,落实乡镇工作补贴、教师交通补贴等政策。实施村校特级教师岗位计划,每个学区设立一个特级教师岗位,就业期间享受特级教师月待遇300元,由县财政保障。聊城市农村教师关爱基金依托社会福利机构设立,资助农村贫困教师。实施农村优秀青年教师培训奖励计划。

民办学校教师权益的实现

民办学校应当按照国家有关要求与教师签订劳动合同,依法保护教师的福利和合法权益。实施非营利性民办学校教师养老保险和公办学校教师平等待遇相关政策,依法保障和实施民办学校教师在业务培训、职务聘任、教学年龄(服务年限)计算、表彰和奖励、科研项目等方面享有与公办学校教师同等的权利。

教师荣誉制度的建立

加大教师激励力度,定期开展高水平教师、教学大师和教学成果的资格评估活动。每年,老师们都会选出一批教学和教育模式,最漂亮的老师,优秀的班主任,优秀的老师和优秀的教育者。各县(市、区)、市开发区应根据国家有关政策,因地制宜开展多种形式的教师激励活动,落实相关优惠政策。

鼓励社会团体、企事业单位、非政府组织投资奖励或设立专项资金开展奖励、教学和尊师活动,营造尊师重教的良好社会氛围。保护公立中小学教师和公职人员的法律地位。

此外,《意见》还对全面加强教师思想政治工作、扎实提高教师专业素质和能力、深化教师管理体制和机制改革等做出了详细规定。

齐鲁晚报齐鲁1: 00

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