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岚山港务有限公司:同命运,共成长,筑和谐
发布日期:2019-11-13 11:20:31

 

蓝山港口有限公司是山东港口集团日照港的全资子公司,位于苏茹交界处,是国家一级开放港口。主要负责岚山港的生产经营。公司拥有员工1200余人,生产泊位11 1万-20万吨,仓储面积300多万平方米,机械设备800多台(套),总资产近70亿元。公司坚持“依靠员工全心全意经营企业,企业与员工共同发展”的理念,努力构建和谐的劳动关系。

党建带路精心搭建“心连心桥”

思想引领。公司全面落实党的核心领导作用,不断加强思想建设工作,稳步推进“两个学习一个行动”学习教育的规范化和制度化。公司坚持以“四个联系”为载体,党群双向直接沟通,员工思想状况调查。公司定期深入基层,走在第一线,倾听员工的需求,努力改善生产生活条件,切实解决员工的困难。坚持以“品牌员工”树评选、“四德工程”建设为载体,引导员工树立正确的理想信念,培养良好的职业道德,增强责任感、认同感和企业归属感;我们将通过开展“爱香港如家、有责任推广香港”、“优质服务月”、“深化改革创新、加强标杆推广”等主题实践活动,奠定坚实的思想基础。

文化指导。公司以社会主义核心价值观为主导,以建设“诚信、智慧、高效、绿色”四大港口为目标。以“团队文化”为主题,开展了深入的实践活动,建立了独特的三级文化体系,包括公司、团队室、团队和团队。改进工作作风和效率、诚信风险案例的警示和教育等活动。是为了创造一个良好的清洁空气环境。

温暖心灵打造“工人之家”

公司工会紧紧围绕中心工作,努力发挥“纽带、凝聚力、助手和服务”四大作用,打造“职工之家”。

我们将注重民主管理,切实履行参与职能。通过召开职工代表会议,保障职工的参与权利;通过“厂务公开”保护员工的知情权;通过对中层干部的民主评议,保护职工权益。

注重服务员工,认真履行维护职能。突出阳光关怀,每年向贫困员工提供困难补贴和帮助。认真落实集体合同,每年组织员工体检,提供高标准的劳动防护用品、夏季防暑降温用品、冬季四防用品,不断改善员工的工作条件。

着力提高道德素质,切实履行教育职能。公司开展传统创业教育等活动,引导员工争创一流业绩。建立了“道德讲堂”,用身边的人教育身边的人,从而提高广大员工的道德修养和精神境界。

依法治理企业,全面实施权益保护

公司严格遵守法律法规,依法制定规章制度并严格执行。严格按照法律法规签订劳动合同,及时办理用工备案、社会保险、新员工辞职等手续。我们将努力提高企业绩效,保持工资水平的增长。公司按时支付员工工资,工资分配办法已经职工代表大会批准,并在人力资源和社会保障部备案。成立了女工专门委员会,女工较多的基层单位成立了单独的基层女工委员会,严格遵守《女工劳动保护特别规定》,保护女工的合法权益。坚持“生命第一,安全至上”的安全管理理念,确保安全生产形势持续稳定。

“和谐音乐”的标准化推广、协同演奏

公司成立了劳动关系协调委员会,及时解决劳动争议,指导相关企业规范管理,逐步推进辖区内和谐稳定的关系体系建设。在岚山市人民社会服务局的指导下,岚山港区成立了劳动争议调解中心和仲裁小组出庭。一方面,积极宣传政策,让职工了解职工的权利和义务;另一方面,与全体员工沟通,了解员工的思想动态,解决冲突,避免劳动争议。

全力帮助成长,铺平“绿色之路”

公司坚持实施教师培训、内部讲师、技能提升等培训体系,每年按计划组织员工培训,树立“人人有用、人人发展、人人贡献”的价值取向。建立了三个职业发展渠道,即“管理、业务技术和操作技能”。每个员工都可以根据自己的优势规划自己的职业发展。

互利共赢,共享“发展成果”

提高工资水平。在公司经济效益稳步提高的同时,员工可以充分享受公司发展带来的成就。公司逐年增加员工的工资收入,员工对工资感到满意。提高福利待遇。在参加高标准职工社会保险的同时,建立了企业年金制度和补充医疗保险制度,进一步提高职工养老和医疗保险水平。

建立“以人为本”的和谐劳动关系是岚山港公司不懈的追求。在此基础上,公司将以建立“全国和谐劳动关系模范企业”为契机,继续推进和谐劳动关系建设,促进企业更好更快发展。

(齐鲁晚报,齐鲁一社记者王晓晗,记者赵霖·施李惠)

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